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    ¡Ya puede empezar a crear cursos!

    Moodle es un sistema de gestión de aprendizaje de código abierto que permite a los educadores crear y administrar cursos en línea. Ofrece una variedad de herramientas y recursos para organizar el material del curso, crear actividades y cuestionarios, alojar discusiones en línea y hacer un seguimiento del progreso de los estudiantes.

    La plataforma es altamente personalizable y puede adaptarse a las necesidades específicas de cada institución o curso. Esto significa que los educadores pueden crear cursos que se ajusten a sus objetivos y metodologías, y personalizarlos para el aprendizaje de cada estudiante. Moodle también admite tanto entornos de aprendizaje síncronos como asíncronos, lo que permite a los educadores organizar eventos en vivo y proporcionar recursos para el aprendizaje a su propio ritmo.

    Moodle es ampliamente utilizado en instituciones educativas de todo el mundo, desde escuelas primarias hasta universidades. También es popular en programas de formación profesional y empresarial. Además, la plataforma es accesible para usuarios de diferentes habilidades y necesidades, lo que la hace inclusiva para todos los estudiantes.

    La comunidad de Moodle es activa y diversa, compuesta por educadores, desarrolladores y usuarios de todo el mundo. La comunidad contribuye al desarrollo y mejora continua de Moodle, y proporciona soporte, recursos y documentación para los usuarios. La plataforma también ofrece una gran cantidad de recursos y herramientas para mejorar la experiencia de los usuarios y fomentar la colaboración y el aprendizaje interactivo.

    Enlaces de interés:


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Available courses

 

1. Fomentar la Comunicación Abierta y Transparente

  • Incentiva a los empleados a compartir ideas, inquietudes y retroalimentación sin miedo a represalias.

  • Utiliza canales como buzones de sugerencias, reuniones abiertas o encuestas anónimas.

2. Establecer Canales de Comunicación Claros

  • Define qué tipo de mensajes van por correo electrónico, chat interno (como Slack o Teams), reuniones o llamadas.

  • Evita la sobrecarga de canales que puedan causar confusión o pérdida de información.

3. Promover la Escucha Activa

  • Fomenta que los empleados escuchen con atención, sin interrumpir, y con disposición a comprender.

  • Usa técnicas como parafrasear lo que otro dijo para confirmar entendimiento.

4. Capacitar en Habilidades de Comunicación

  • Ofrece talleres o capacitaciones sobre comunicación efectiva, manejo de conflictos y empatía.

  • Enseña cómo dar y recibir retroalimentación constructiva.

5. Usar un Lenguaje Claro y Respetuoso

  • Evita tecnicismos innecesarios, ambigüedades o sarcasmos que puedan malinterpretarse.

  • Promueve la cortesía en todas las formas de interacción, incluso en chats informales.

6. Favorecer el Trabajo Colaborativo

  • Crea espacios de trabajo donde se facilite la interacción (física o virtual).

  • Usa herramientas colaborativas como Google Workspace, Notion o Trello para compartir información.

7. Respetar los Tiempos y Canales

  • Evita escribir fuera del horario laboral salvo que sea urgente.

  • Usa herramientas como el correo programado o los estados de disponibilidad.

8. Dar Reconocimiento y Agradecimientos

  • Fomenta el hábito de reconocer públicamente los logros o la buena disposición de los compañeros.

  • Esto fortalece la motivación y las relaciones interpersonales.

9. Resolver Conflictos de Forma Directa y Constructiva

  • Promueve resolver desacuerdos directamente entre las partes, con respeto y sin involucrar a terceros innecesariamente.

  • Ofrece mediación si el conflicto escala.

10. Fomentar la Inclusión y la Diversidad

  • Asegúrate de que todos los empleados tengan voz, sin importar su rol o antigüedad.

  • Promueve una cultura en la que se respeten diferentes opiniones, estilos de comunicación y antecedentes culturales.

Esta capacitación tiene por objetivo que los empleados conozcan sobre las políticas de la empresa y los procedimiento en las áreas de trabajo.